Saúde Caixa: Discussão precisa ir para além do custeio
Empregados também querem discutir gestão, estrutura e qualidade do atendimento do plano
Empregados apresentam pontos para avaliação por mérito à Caixa
Critérios objetivos, avaliação cruzada e equilíbrio entre atividades sociais e comerciais estão entre os pontos apresentados
Saúde Caixa é política de pessoas ou vale-desconto?
Limitação de 6,5% da folha de pagamento para gasto da Caixa com benefício de saúde dos empregados impede manutenção do modelo de custeio 70/30 e das premissas de mutualismo, solidariedade e pacto intergeracional
Caixa apresenta ferramenta que substituirá GDP
Banco apresentou novo mecanismo de gestão que será implementado a partir de 1º de agosto; CEE cobra e banco se compromete a pagar horas-extras para atendimento de clientes endividados
Empregados cobram negociações efetivas com a Caixa
GTs são importantes, mas banco precisa trazer soluções e negociar impasses em mesas específicas
Contraf-CUT: Caixa não pode ser usada como moeda de troca
Entidade reafirma defesa da missão pública da Caixa. Movimento Sindical defende que a presidência da Caixa continue a ser ocupada por um profissional de carreira, conhecedor de sua estrutura, e que não se repita a gestão por assédio que ocorreu durante a gestão Pedro Guimarães.
Caixa apresenta dados da promoção por mérito pagas em 2023
Representação dos trabalhadores ressalta que, para o pagamento dos deltas no ano que vem, todos os grupos de funcionários sejam reconhecidos e a avaliação não se limite à exigência de cumprimento de metas comerciais
Caixa continua sem atender demanda pelo fim da função por minuto
Banco também não apresentou respostas para a reivindicação da exclusão dos caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor do “time de vendas” e tampouco sobre o questionamento com relação à redução da jornada com redução salarial dos tesoureiros
TST e Caixa celebram acordo nesta terça-feira (20) para reduzir número de processos
O acordo de cooperação pretende negociar a conciliação em todos os processos com decisão definitiva, antes de iniciar a execução, e propor a conciliação em cerca de 1000 a 2000 processos de conhecimento a cada bimestre, no TST e nos TRTs.
Caixa diz que mudança do RH 184 beneficia empregados
Comissão pediu esclarecimentos e banco disse que intenção era apenas acabar com insegurança psicológica dos empregados que temiam a perda do comissionamento durante licença médica; banco aceitou mudar redação do normativo para deixar decisão mais clara
Caixa altera norma interna sobre gratificações de função
Novamente, nova administração do banco toma medidas sem negociar com representação dos empregados
CEE estabelece calendário de negociações com a Caixa
Próximas reuniões vão tratar sobre condições de trabalho, promoção por mérito e questões específicas que envolvem caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor; comissão também vai conhecer a Universidade Caixa