O Sindicato informa que na assembleia que ocorre a partir das 20h desta quarta-feira (4) e vai até as 20h desta quinta-feira (5) está analisando a proposta de acordo do Banco do Brasil, devido ao ACT ter chegado pouco antes da plenária, mas é contrário a inclusão da cláusula 17ª, que diz respeito à estabilidade e que será votada em separado (primeiro a cláusula e depois o restante do acordo). Até amanhã será divulgada orientação do Sindicato.
A entidade foi surpreendida pela redação da cláusula 17ª, que não corresponde às reivindicações do funcionalismo e às promessas do banco na mesa de negociação. A redação final do texto só chegou por volta das 18h deste 4 de setembro:
CLÁUSULA 17ª: TEMA STF 1022
O eventual desligamento de funcionário, por iniciativa do BANCO, será necessariamente e previamente submetido à deliberação de órgão colegiado, obrigatoriamente integrado pela área de recursos humanos do banco. O motivo do desligamento deverá ser expressamente indicado, observando-se fluxos e alçadas estabelecidos nas normas internas do banco.
A votação será aberta a todos os bancários e bancárias, sindicalizados ou não, e ocorrerá das 20h desta quarta-feira (4) até as 20h de quinta-feira (5) pela plataforma eletrônica VotaBem
Veja a minuta na íntegra.
Veja os principais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Aumento de seis para sete salários por ano, com pagamento três dias úteis após a assinatura do acordo.
Rede de Negócios
Criação da função de Assistente de Atendimento e Negócios a partir de janeiro, com um valor mínimo 6% maior do que o atual salário do escriturário com Gratificação de Caixa.
Criação da função de Especialista (jornada de 8 horas), com remuneração superior à de supervisor, com 2.700 vagas prioritárias para supervisores de atendimento.
Criação de mais de 500 novas vagas para Gerentes de Relacionamento e cerca de duas mil vagas de Assistente.
Programa de desenvolvimento para agentes comerciais que recebiam gratificação de caixa.
Caixas
Manutenção da gratificação dos caixas até dezembro, com priorização para novas funções de salário superior.
Garantia de incorporação da gratificação para caixas com mais de 10 anos de função em 2017.
Programa de qualificação para novas funções.
Rede de Apoio
Aumento no valor de referência dos cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno, impactando cerca de 4 mil funcionários.
Funcionários oriundos dos bancos incorporados
Compromisso de resolver questões de saúde e previdência até julho de 2025, com reuniões trimestrais.
Tabela de Pontuação por Mérito
Ampliação das faixas na tabela, beneficiando 50% dos funcionários imediatamente.
Teletrabalho nos escritórios de negócios
Duplicação da quantidade de escritórios de TRI, assegurando ao menos um por estado.
Plataforma Conexão
Alterações nas métricas de metas, com premiação para superação de indicadores.
Encarreiramento
Redução do prazo de concorrência para 12 meses na nomeação de funções e retirada da trava de 10% de claros.
Praças de difícil provimento
Incentivo financeiro para movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento.
Verba de viagens
Aumento na verba destinada a viagens a serviço, com revisão bianual dos valores.
Fonte: Sintraf T.o e Região com Contraf-CUT
Publicado em: 04/09/2024 / 19:28:18
Justiça do Trabalho MG
Ministério do Trabalho
Ministério Público do Trabalho MG
FENAE
