Funcionárixs do Banco do Brasil de todo o país aprovaram, nesta quarta-feira (9) o acordo que regulamenta o teletrabalho no banco após o fim da pandemia. O acordo garante ajuda de custo para quem atue em mais de 50% dos dias úteis na modalidade de teletrabalho, fornecimento e manutenção de equipamentos e cadeira adequada pelo banco, VR e VA nos termos da CCT, controle de jornada, desconexão entre outros pontos.

Na base do Sintraf T.O e Região, os funcionárixs do Banco do Brasil aprovaram o acordo de teletrabalho conquistado nas negociações com 95,65% de votos favoráreis. Não houve votos contrários e as abstenções representaram 4,35%. A Assembleia virtual ocorreu nesta quarta-feira, 9 de dezembro, das 8h às 23h59.

O acordo terá validade depois da pandemia, após o fim do Estado de Calamidade Pública que está em vigor até 31 de dezembro de 2020. Caso haja prorrogação deste prazo pelo governo, será também estendido o atual Acordo Emergencial Covid-19.

As áreas e a quantidade de funcionários que passarão para o home office, no novo acordo de teletrabalho, serão definidas pelo BB.

Assista à série de vídeos do Sindicato sobre o acordo, veja aqui a minuta na íntegra ou confira um resumo da proposta:

Definição do Trabalho Remoto

Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.

Modalidades do Trabalho

O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer:

1. a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;
2. b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office.

Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.

Equipamentos para o Trabalho Remoto

1. a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);
2. b) Acessórios (mouse, teclado, headset);
3. c) Cadeira ergonômica.

Ajuda de custo

1. a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.

Outros itens do acordo

Facultatividade: a adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;

Controle de jornada: o banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e �??pedidos�?� fora do expediente;

Desconexão: serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;

Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco;

Preocupação com a saúde: além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;

Violência doméstica: conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;

Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: serão mantidos os direitos aos vales refeição e alimentação e ao vale-transporte;

Acompanhamento pelo Sindicato: os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco.

 

Publicado em: 10/12/2020 / 10:22:00

O Espelho - Dia de Luta no Banco do Brasil

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