Em resposta à representação das empregadas e empregados, a Caixa Econômica Federal respondeu que conforme indicado pela �??CE DEPES/SUTEM 0005/�?�, todos os empregados tem direito de contestar os resultados do Programa Minha Trajetória. O prazo para a apresentação do recurso se encerra na sexta-feira (26).

Em sua resposta, a Caixa observa que, para apresentar o recurso, há a necessidade dos seguintes requisitos:

• A possibilidade de abertura de recurso refere-se a avaliação dos objetivos SMART;
• Não é possível abrir recurso da avaliação de competências;
• �? permitida a abertura de um recurso por empregado. Caso o empregado queira recorrer da avaliação de mais de um objetivo, essa opção pode ser escolhida no momento da abertura do recurso;
• Empregado deve contextualizar o ocorrido, justificando a solicitação e explicando o porquê de a avaliação recebida não estar condizente com a entrega realizada;
• Para finalizar a abertura do recurso, o empregado deve necessariamente possuir evidência que comprove a contestação da avaliação recebida. Essa evidência deve ser anexada no momento da abertura, em arquivo único em formato PDF; e
• O recurso é analisado por empregado ocupante de função gerencial, lotado na unidade imediatamente superior à unidade de lotação administrativa do empregado que abre o recurso.
  
  

�??Agradecemos o retorno da Caixa, mas questionamos a necessidade de o empregado �??possuir evidência que comprove a contestação da avaliação recebida�?? em PDF�?�, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, a Fabi.

Para Fabiana, esta exigência não é plausível, uma vez que os objetivos smart podem ser compostos por tarefas e metas subjetivas. �??Nestas metas subjetivas, quando não há definição dos métodos de apuração dos resultados para comprovação de que o empregado se esforçou para o cumprimento das tarefas, como ele comprovará, por meio de arquivo PDF, que ofertou um produto?�?�, questionou.

�??Outro exemplo são as metas relativas à captação de recursos. Nesses casos, como o empregado enviará extrato bancário do cliente comprovando a aplicação do recurso sem ferir a lei 13709/2018 (LGPD)?�?�, acrescentou a coordenadora da CEE.

Isenção na reavaliação

Em relação ao último ponto da resposta da Caixa, a representação dos empregados entende que as contestações deveriam ser analisadas por empregados que não sejam vinculados à superintendência de onde partiram as contestações. �??Isso proporciona maior isenção e lisura ao processo�?�, disse Fabi.

Mesa de negociações

A coordenadora da CEE lembrou ainda que, desde setembro, a representação dos empregados vem solicitando uma mesa de negociações para tratar sobre o �??Minha trajetória�?�. Na ocasião a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) lembrou que, ao implementar o �??Minha Trajetória�?� o banco afirmou que a nova ferramenta seria �??uma virada de página para corrigir os rumos que estavam estabelecidos na gestão de pessoas�?� e que o objetivo seria sanar problemas e orientar o desenvolvimento profissional dos empregados. Mas que, �??entretanto, têm chegado diversas denúncias nos sindicatos de que, apesar de ter mudado de nome, a ferramenta é o mesmo GDP (programa de Gestão de Desempenho de Pessoas) utilizado anteriormente, com os mesmos objetivos sendo impostos pelos gestores�?�.

�??Já tínhamos constatado diversos problemas no Minha Trajetória e, diversas vezes, solicitado uma mesa de negociações para tratar sobre o tema. O banco não nos respondeu e agora estipula um prazo exíguo para que os empregados contestem os resultados�?�, afirmou a coordenadora da CEE. �??As empregadas e empregados não podem ser prejudicados pela ausência de negociações da parte do banco�?�, completou Fabi ao reforçar o pedido de negociações.

Fonte: Contraf-CUT

 

Publicado em: 24/01/2024 / 16:52:34

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