O Sindicato informa que na assembleia que vai até as 20h desta quinta-feira (5), está indicando a aprovação da proposta de acordo do Banco do Nordeste. A decisão do Sindicato leva em consideração a conjuntura apresentada até o momento, mas a assembleia é soberana, e, por isso, é importante a participação de todos os bancários do BNB.
A direção do Banco do Nordeste (BNB) apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), uma proposta global para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A proposta mantém todas as cláusulas atuais e traz avanços importantes para os funcionários.
O destaque da nova proposta é a autorização para a distribuição do montante da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no limite máximo de 48% dos dividendos pagos. ??A solução da proposta da PLR do BNB, que praticamente dobrou o valor do teto autorizado, é também a correção de uma profunda injustiça que não considerava o BNB como um banco importante para o desenvolvimento nacional, no aspecto do reconhecimento dos funcionários no resultado?, afirmou Carlos Eduardo, presidente da Fetrafi-NE. ??? uma conquista histórica, após anos de luta, pois conseguimos nacionalizar o BNB para ser tratado como um banco público de verdade, com equidade de direitos aos outros?, completou.
Robson Araújo, coordenador da CNFBNB, destacou o aumento de 25% para 48% do montante de dividendos a serem pagos como PLR, uma demanda histórica dos funcionários. ??Nesta campanha, conquistamos essa ampliação. A proposta é extremamente vantajosa, um ganho histórico, uma linha divisória entre o antes e o depois de 2024 para os funcionários do BNB?, afirmou.
A assembleia está sendo realizada de forma virtual e através do link https://bancarios.votabem.com.br/. Basta acessar, digitar a matrícula funcional (apenas números) sem o digito e seguir as orientações dadas pelo sistema.
Elevação do piso salarial: Seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).
Teletrabalho: Manutenção da Comissão Paritária e ampliação do percentual de teletrabalho nas unidades de 30% para 50%.
Comissão Paritária: Constituição de uma Comissão Eleitoral Paritária nas eleições para membros da Comissão de ?tica e do Conselho de Administração.
Ausências Abonadas: Indenização automática para ausências não utilizadas ou indenizadas a pedido do empregado durante a vigência do ACT.
Bonificação de 17% para mulheres no ranking de ??experiência profissional? em processos seletivos internos.
Criação de Grupos Focais de Identidade de Gênero e Raça/Cor para promover uma cultura mais inclusiva.
Implantação do "Nome Social" no MeuRH para empregados transgêneros que assim desejarem.
Redução de jornada compartilhada para pais de filhos com deficiência.
Webinars sobre temas como saúde mental, assédio moral e sexual, e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Inclusão de até três beneficiários por empregado no Gympass, gratuitamente.
Procedimento de envio de atestado médico diretamente para a Central de Saúde.
Garantia de remuneração integral para empregados com benefício do INSS suspenso.
Criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB).
Subsídio Alimentar: Pesquisa para escolha de fornecedores de alimentos pelos empregados.
Formação Bancária: Inclusão de cursos sobre assédio moral e sexual, sem necessidade de parecer do gestor.
Extensão do prazo para compensação do saldo de horas do Banco de Pandemia (COVID) até 31/08/2025.
Antecipação do pagamento de benefícios referentes a setembro de 2024.
Pesquisa sobre a avaliação de desempenho atual no último trimestre de 2024.
Prorrogação da suspensão das parcelas do CDC e adiantamento de férias nos meses de setembro, outubro e novembro de 2024.
Fonte: Sintraf T.O e Região com Contraf-CUT
Publicado em: 05/09/2024 / 12:36:17
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