? Fim da PLR integral para bancárias em licença-maternidade e afastados por acidente ou doença (esses trabalhadores receberiam PLR proporcional ao período trabalhado);
? Querem compensar, caso percam na Justiça, as horas extras pagas como gratificação de função conforme a cláusula 11ª da CCT. Esse item não vale para os bancos públicos, que têm Plano de Cargos e Salários (PCS). A proposta foi rejeitada e o Comando quer negociar PCS para todos;
? Alteração da cláusula do vale-transporte, rejeitada porque ficaria pior do que a lei (cláusula 21ª);
? Fim da cláusula que proíbe a divulgação de ranking individual (cláusula 37ª);
? Retirada da cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade porque está na lei (cláusula 10ª);
? Querem flexibilizar o horário de almoço de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para teleatendimento e telemarketing);
? Fim do vale-cultura (cláusula 69). Comando quer que permaneça para que o direito esteja garantido caso do governo retome o programa;
? Retirada da cláusula que garantia a homologação de rescisão contratual nos sindicatos;
? Aqui um avanço: garante o parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido do empregado;
? Outro avanço: mantém o direito do hipersuficiente à CCT (quem ganha mais de R$ 11.291,60;
? Mantém o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 90 dias. Os bancários querem 120 dias.
Fonte: Contraf-CUT
? Querem compensar, caso percam na Justiça, as horas extras pagas como gratificação de função conforme a cláusula 11ª da CCT. Esse item não vale para os bancos públicos, que têm Plano de Cargos e Salários (PCS). A proposta foi rejeitada e o Comando quer negociar PCS para todos;
? Alteração da cláusula do vale-transporte, rejeitada porque ficaria pior do que a lei (cláusula 21ª);
? Fim da cláusula que proíbe a divulgação de ranking individual (cláusula 37ª);
? Retirada da cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade porque está na lei (cláusula 10ª);
? Querem flexibilizar o horário de almoço de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para teleatendimento e telemarketing);
? Fim do vale-cultura (cláusula 69). Comando quer que permaneça para que o direito esteja garantido caso do governo retome o programa;
? Retirada da cláusula que garantia a homologação de rescisão contratual nos sindicatos;
? Aqui um avanço: garante o parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido do empregado;
? Outro avanço: mantém o direito do hipersuficiente à CCT (quem ganha mais de R$ 11.291,60;
? Mantém o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 90 dias. Os bancários querem 120 dias.
Fonte: Contraf-CUT
