A presidenta do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros, informou que a empresa terá um novo Código de ?tica. A previsão é que o documento seja lançado em março, após passar pelas aprovações do Conselho Diretor (CD) e do Conselho de Administração.
??O que temos de informações, adiantadas pela assessoria do banco, é que o Código traz avanços para os conceitos de assédio moral e sexual, com exemplos de histórias reais. O documento também estaria com uma linguagem mais modernizada e humanizada, com foco na diversidade?, destaca a funcionária do BB e representante da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) na Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes.
A porta-voz dos funcionários do BB lembra também que entre as conquistas obtidas pela categoria, durante a última Campanha Nacional dos Bancários, está a criação de uma cláusula na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para o combate ao assédio sexual e moral. ??O combate a essas violências foi um tema colocado pelos trabalhadores na mesa de negociação com os bancos, durante toda a campanha salarial?, completa Lopes.
Ao anunciar que está sendo desenhado um novo Código de ?tica para o banco público, a presidenta do BB afirmou ainda que a sua gestão ??não vai tolerar desrespeito, discriminação ou assédio de qualquer natureza? e que haverá a valorização de ??diálogo e escuta ativa?.
Fernanda Lopes avalia que as palavras de Tarciana, sobre a atualização do Código de ?tica, apontam que a nova administração do BB se mostra aberta às pautas dos trabalhadores. ??Vamos aguardar a publicação do documento e esperamos que, realmente, esteja alinhado às demandas que diversas vezes foram colocadas em discussão com a empresa. O assédio, moral ou sexual, é uma prática que precisa ser coibida de todas as maneiras. Temos que destacar também que a cobrança de metas abusivas, nos últimos anos, contribuiu em muito para a escalada do assédio moral sobre os empregados do BB. Portanto, uma das formas de atacar esse tipo de violência é discutir a forma como as metas e as cobranças sobre elas são decididas pela empresa?, pontua Fernanda Lopes.
Fonte: Contraf-CUT
Publicado em: 23/02/2023 / 16:15:33
Justiça do Trabalho MG
Ministério do Trabalho
Ministério Público do Trabalho MG
FENAE
